Фото: Андрей Махотин/РБК
Главным событием HR-форума РБК-2025, который проходит в Москве 11 ноября, традиционно стала презентация Рейтинга работодателей. Предваряя ключевую сессию дня, новый рейтинг, четвертый по счету, гостям конференции представил Сергей Хохлов, руководитель аналитической группы «РБК Исследования рынков».
В этом году рейтинг работодателей отметился рекордным количеством участников: их число увеличилось на 85% и достигло почти 400. Это значит, подчеркивают составители, что авторитет исследования и доверие бизнеса к нему растут.
Пять критериев: как составлялся рейтинг
Рейтинг работодателей формировала группа «РБК Исследования рынков» на основе комплексной оценки компаний по пяти ключевым направлениям, отражающим современные стандарты устойчивого бизнеса:
- Сотрудники и условия труда.
- Эффективность бизнеса и инновационное развитие.
- Социальная ответственность.
- Деловая репутация компании.
- Мнения сотрудников.
При этом методология оценки ежегодно дорабатывается и совершенствуется — за ее обновление отвечает экспертный совет, в который входят руководители HR-блоков крупнейших российских банков, компаний реального сектора и телекома.
Особенность методологии 2025 года состоит в гибкой системе весовых коэффициентов, где сами участники рейтинга определяют значимость каждой группы критериев через анкетирование. Основной принцип — баланс между объективными экономическими показателями и социальной ответственностью.
Лидеры роста зарплат: промышленность, телеком и ретейл
Один из главных выводов исследования касается увеличения оплаты труда. Средний рост заработной платы у участников рейтинга в 2025 году достиг почти 10%, что соответствует уровню годовой инфляции прошедшего лета по оценке Банка России. На основе данных рейтинга был составлен отраслевой анализ динамики зарплат. Наибольший рост продемонстрировали промышленность (16%), телекоммуникации (15%) и ретейл (14%), что говорит об активном развитии и высоком спросе на кадры в этих отраслях.
Стабильный рост, превышающий уровень инфляции 2024 года, также зафиксирован в сфере добычи полезных ископаемых (13%), b2b-услугах (12%), топливно-энергетическом комплексе (12%) и медицине (11%). Эти секторы обеспечивают экономику большим количеством сотрудников и предлагают конкурентоспособные условия труда при дефиците квалифицированных специалистов.
Участники рейтинга: как читать результаты
Итоги рейтинга представлены в виде четырех групп. Компании группы I — победители, показавшие наилучшие результаты по всем критериям. Они расположены в алфавитном порядке, а позиция каждого в списке не означает более высокий или низкий ранг — все участники этой группы имеют равный статус. Тот же принцип применяется ко всем остальным группам рейтинга.
Стоит подчеркнуть, что результаты участников рейтинга не зависят от масштаба их бизнеса. Например, в группу победителей вошли и крупные, и небольшие организации. Так или иначе все это лучшие представители в своих секторах — IT, промышленности, энергетике, финансах, ретейле и других отраслях экономики.
